編譯 | 楊京麗

編輯 | 李水青

智東西 4 月 9 日消息，據 The Information 報道，財富 500 強企業、人力資源軟件巨頭 Workday 前首席技術官彼得 · 貝里斯（Peter Bailis）已于上月離職，加入 Anthropic 擔任技術人員，Workday 發言人已確認其離職消息。

貝里斯去年 5 月才出任 Workday 的 CTO，任期不足一年便跳槽 Anthropic 轉做一線技術人員。值得關注的是，Anthropic 近期正積極布局 HR 應用產品，而這恰恰是 Workday 的核心業務領地。

一、從財富 500 強 CTO，到 AI 實驗室一線工程師

貝里斯于 2025 年 5 月加入 Workday 出任 CTO，負責整個產品套件的技術架構與 AI 戰略，主導了 Workday Illuminate 及 Agent 系統等 AI 產品的推進。2026 年 3 月離職后，他加入 Anthropic 轉做一線技術崗。Anthropic 發言人表示，貝里斯將專注于強化學習工程，致力于讓 AI 系統運行更快、更可靠。

從過往的工作經歷可以看出，貝里斯的技術背景相當深厚：

1、2015 年起，任斯坦福大學計算機科學系助理教授，聯合領導了斯坦福 DAWN 項目，研究方向為數據密集型系統與機器學習基礎設施；

2、2018 年，創辦決策智能公司 Sisu Data 并任 CEO。公司產品 Sisu 決策智能引擎，可為企業提供洞察力和監控指標，以做出正確的業務決策；

3、2023 年，加入谷歌云任工程副總裁，主導了 NL2SQL、結構化數據 RAG 等生成式 AI 服務的開發；

4、2025 年 5 月，出任 Workday CTO，主導了 AI 平臺 Workday Illuminate 及 Agent 系統的開發。

另外，Workday 方面已提拔高級副總裁加貝 · 蒙羅伊（Gabe Monroy）接任 CTO，蒙羅伊于 2025 年 8 月從谷歌云加入 Workday。

二、Anthropic 瞄準企業賽道，計劃開發 HR 應用

Anthropic 已展示出開發 HR 應用的興趣。今年 1 月，該公司推出 AI 辦公工具 Claude Cowork 研究預覽版；2 月 24 日正式發布企業版，上線了覆蓋 HR、財務、設計等多個職能的行業插件，其中 HR 插件可自動生成職位描述、入職材料和錄用通知，并支持與 Google Drive、Gmail、DocuSign 等工具集成。

不止于工具層面，Anthropic 還在組建相關研發專門團隊。今年 2 月，該公司發布了工程經理崗位招聘啟事，負責開發覆蓋招聘、培訓、晉升管理的 " 人事產品 "（people products），而這些功能恰恰是 Workday 的核心業務，而且崗位要求中也提到具備 Greenhouse、Workday 或 Rippling 等 HR 技術平臺經驗優先。

據 The Information 報道，截至今年 2 月 Anthropic 本身還是 Workday 的客戶；而今年 1 月，Anthropic 一則 IT 合規負責人招聘啟事中，也明確要求候選人具備 Workday、Salesforce 和 NetSuite 經驗。從 " 用 Workday" 到 " 做 Workday 的業務 "，Anthropic 約 80% 的收入來自企業客戶，其向企業應用開發商延伸的路徑已相當清晰。

結語：AI 公司正在吸納企業軟件領域的核心人才

貝里斯的經歷頗具代表性，斯坦福助理教授、創業者、谷歌云工程副總裁、再到 Workday CTO，幾乎走遍了企業軟件與 AI 交叉領域的每一站。

如今他選擇加入 Anthropic，回到一線做強化學習工程，背后折射出，AI 公司正在從傳統企業軟件公司吸納既懂前沿技術、又熟悉企業級產品的復合型人才。

同時，這種人才流動并非單向的，Workday 接任 CTO 的蒙羅伊同樣來自谷歌云，Workday 自身也在加速推進 AI Agent 戰略。但當越來越多具備企業軟件經驗的技術高管流向 AI 公司，AI 公司在理解企業需求上的短板正在被快速補齊。

來源：The Information