2026 年 4 月 8 日，廈門象嶼集團有限公司正式發布《關于總裁發生變更的公告》，宣布根據董事會決議（廈象集董〔2026〕6 號），任命吳捷為集團總裁。這一人事調整標志著這家世界 500 強企業完成了最高經營管理層的順利交接。

吳捷，男，1981 年 11 月出生，現年 44 歲，中共黨員，碩士研究生學歷。他是象嶼集團內部培養起來的優秀管理人才，職業履歷完整：

早期經歷：碩士畢業后即加入象嶼集團，曾在貿易、物流板塊工作，歷任廈門速傳物流發展股份有限公司市場部經理、廈門象嶼集團有限公司投資發展部經理。

中層管理：后擔任集團投資發展總監、總裁助理，期間兼任黑龍江金象生化有限責任公司董事長，在戰略、投資、生產制造、數字化等多領域得到全面歷練。

高層晉升：2024 年 3 月，通過全球公開選聘程序，被任命為廈門象嶼集團有限公司副總裁；同年 11 月，出任廈門象嶼股份有限公司（股票代碼：600057.SH）董事長。

現任職務：除新任集團總裁外，吳捷繼續擔任廈門象嶼股份有限公司董事長，并持有該公司 120 萬股股票。

公開選聘的全過程

此次總裁聘任并非傳統的內部任命，而是通過嚴格的公開市場化選聘程序完成：

1. 啟動公告：2026 年 2 月 2 日，廈門象嶼集團在其官網 " 社會招聘 " 欄目發布啟事，面向全球公開選聘集團總裁。招聘崗位編號 J16236，報名時間為 2 月 2 日至 2 月 27 日。

2. 嚴苛條件：應聘者需滿足極高門檻：

年齡 55 周歲以下（1971 年 1 月 1 日及以后出生）

大學本科及以上學歷

具備 10 年以上多元化集團綜合管理經歷

并滿足以下任一條件：

a ) 在年度營收超 1000 億元、組織層級二級及以上的相關行業公司擔任正職領導職務不少于 1 年；

b ) 在年度營收超 2000 億元、組織層級二級及以上的相關行業公司擔任副職領導職務不少于 2 年。

3. 選拔程序：按照自愿報名、資格審查、專業測試（占比 40%）、面試（占比 60%）、體檢、考察、公示和聘任等程序進行。整個選聘過程由集團紀委全程監督。

4. 聘任管理：聘任期三年，其中試用期半年。董事會與擬聘人員簽訂業績目標責任書，試用期滿后經考核稱職以上予以正式聘任。

集團背景與原管理層調整

廈門象嶼集團有限公司是廈門市屬國有企業，成立于 1995 年 11 月 28 日，旗下擁有投資企業 600 余家。2024 年集團營業收入超過 4164 億元，業務涵蓋大宗商品供應鏈、城市開發運營、綜合金融服務、港口航運、創新孵化等領域。

原總裁鄧啟東在本次調整中交出總裁職務，專任集團黨委書記、董事長。鄧啟東現年 55 歲，在職碩士研究生學歷，曾長期在象嶼體系內任職，歷任廈門象嶼股份有限公司黨委書記、總經理、董事長等職，于 2026 年 1 月任集團黨委書記、董事長。

人事調整的戰略意義

此次人事安排被視為象嶼集團在現代化企業治理與高端人才引進方面的重要探索。分析認為，這并非簡單的高管更替，而是一場內部培養體系下的順暢交接：老將坐鎮全局，新生代走向臺前。

在大宗供應鏈企業普遍面臨周期波動與轉型壓力的背景下，資產超 4000 億的廈門象嶼集團通過此次人事調整，釋放出推動干部年輕化、激發改革創新動能的明確信號。吳捷作為 80 后高管接任總裁，體現了集團對年輕干部的大力培養和使用。

吳捷的任命已于 2026 年 4 月 8 日正式生效，他將全面主持集團經營管理，貫徹黨委會、董事會決議，制定并實施中長期發展戰略與年度經營計劃，帶領這家世界 500 強企業迎接新的發展階段。